بررسی نظام انتصاب مدیران میانی صدا و سیما

چکیده در این تحفیق پس از اشاره به اهمیت و نقش مدیریت در سازمانهای امروزی ، به اهمیت شناخت و توجه به پاره ای از خصوصیات فردی و صفاتی که لازمه مدیر برای مدیریت بهتر می باشد ؛ اشاره می شود . موضوع پژوهش حاضر عبارت از بررسی و مطالعه نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما است. اهداف فرعی در برگیرنده شناسایی مولفه های نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما بر حسب مهارتهای انسانی ، تعیین مولفه های نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما بر حسب مهارتهای ادراکی ، ارزیابی مولفه های نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما بر حسب تجربه کارراهه شغلی آزمون مولفه های نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما بر حسب دانش و تحصیلات وسنجش مولفه های نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما بر حسب مهارتهای فنی است.سوال اصلی پژوهش بیانگر آن است که آیا نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما بر اساس مهارتهای انسانی،ادراکی، تجربه کارراهه شغلی ، دانش و تحصیلات و یا مهارتهای فنی است؟روش تحقیق حاضر برای فرایند جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی عبارت از روش کاربردی – توصیفی است. جامعه تحقیق حاضر عبارت از پرسنل واحد فنی صدا و سیما – روسای واحد ها – مدیران میانی و مدیر عامل بعنوان کلیدی ترین عضو سازمان می باشد. نمونه جامعه تحقیق حاضر شامل 100 نفر از تعداد 300 نفر می باشند که به منظور تعیین حجم نمونه به روش فرمول کوکران برآورد شده اند. با توجه به محدودیتهای توزیع و پاسخگویی به پرسشنامه ها نمونه های پژوهشی به روش دردسترس انتخاب شده اند. پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه ، داده ها تجزیه و تحلیل شده و نتایج بدست آمده از پرسشنامه با استفاده از برنامه نرم افزاری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش مبین تایید در سطح 95% است.به سخن دیگر نظام انتصاب مدیران میانی در صدا و سیما بر اساس الویت بندی انجام شده به وسیله آزمون فریدمن به ترتیب مبین الف)مهارتهای انسانی ب) مهارتهای فنی ج) مهارتهای ادراکی د)دانش و تحصیلات ه) تجربه کارراهه شغلی است.